Salariu și motivarea personalului — opțiune care ține evidența timpului de lucru și a vânzărilor fiecărui angajat pe baza ecusoanelor și calculează automat salariul, primele, suplimentele și reținerile conform regulilor stabilite în prealabil pentru funcție. Proprietarul primește un stat de plată gata format pe baza vânzărilor și retururilor reale, iar fiecare angajat — o fișă de calcul transparentă. Se potrivește magazinelor cu mai mulți vânzători, rețelelor comerciale, unităților cu program în ture, centrelor de service și producției.
Ce poate face opțiunea «Salariu și motivarea personalului»
Calculul salariului și plățile
- Peste 10 metode de calcul — salariu fix, tarif pe zi lucrată, tarif orar, plata orelor suplimentare, procent din vânzările personale, din încasările totale sau din profitul net.
- Suplimente pentru produse și grupe de produse — recompensă separată, în procente sau sumă fixă, pentru vânzarea pozițiilor prioritare și cu marjă mare.
- Calculator de salariu și avansuri — programul formează automat statele pentru un magazin separat, o rețea sau mai multe puncte, ținând cont de acumulările și reținerile regulate.
- Plata pe zi și produse în contul salariului — calcul zilnic în limita tarifului lucrat și a procentului câștigat; valoarea produsului luat de personal se reține automat din stat.
- Plată în numerar și fără numerar — salariul poate fi achitat din casă, în numerar, sau prin transfer din contul curent.
- Detaliere pe articole de analiză financiară — sumele sunt distribuite pe articole (de exemplu, separat salariul magazinului online sau al producției).
- Acumulări și rețineri permanente — sume fixe care se adaugă la fiecare stat nou sau o dată pe lună (transport, reținere pentru credit).
- Transferul datoriilor — sumele neachitate către angajat se transferă automat în următorul stat.
- Evidența salariului oficial și a impozitelor — în cardul angajatului se fixează partea minimă oficială, cu reținerea automată a procentului stabilit.
Motivare, planuri și ratinguri
- Planuri de vânzări și prime pentru îndeplinire — planuri pentru orice perioadă după încasări, cantitate de produse sau bon mediu; pentru întregul magazin sau individual pentru angajat, cu calcularea automată a primei.
- Motivare personală și colectivă — evidența vânzărilor pe ture și echipe; prima din încasările comune se distribuie după coeficientul de participare al fiecăruia.
- Prime și suplimente subiective — stimulente unice sau suplimente pentru cumul de funcții, curățenie, merchandising.
- Motivare pentru mentorat — plată separată pentru angajații cu experiență care instruiesc noii angajați, sub formă de supliment fix sau prin creșterea coeficientului de participare.
- Ratingul angajaților — ratinguri vizuale ale vânzătorilor și turelor după încasări, profit sau zile lucrate.
Evidența timpului, disciplina și retururile
- Controlul prezenței prin ecuson — fixarea orei de sosire și de încheiere a lucrului prin scanarea codului de bare; vânzătorul este adăugat automat în tură.
- Graficul timpului planificat și efectiv — întocmirea graficului ținând cont de concedii, concedii medicale și deplasări; compararea cu prezențele efective pentru identificarea întârzierilor.
- Completarea automată a graficului — în timpul calculării statului, programul compară graficul planificat cu scanările efective ale ecusoanelor.
- Sistem de amenzi și depremiere — sancțiuni disciplinare unice și rețineri automate pe baza listei de încălcări, cu deducere ulterioară la plată.
- Evidența corectă a retururilor — dacă un client returnează produsul, procentul din prima vânzătorului care a efectuat vânzarea se reține automat.
Structură, accesuri și analiză
- Ierarhie flexibilă și cumul de funcții — mai multe funcții pentru un angajat, cu condiții diferite de calcul și setări individuale de motivare pentru fiecare punct al rețelei.
- Dosarul angajatului — date personale și istoricul complet al primelor și sancțiunilor pentru evaluarea activității.
- Fișă de calcul detaliată — raport personal cu explicația sumelor calculate sau reținute, când și pentru ce.
- Arhiva plăților — istoricul plăților și arhivarea condițiilor de calcul pentru perioadele închise, cu tipărirea documentelor de plată.
- Modelarea fondului de salarii — recalcularea statului în condiții ipotetice pentru a estima din timp sarcina asupra bugetului.
- Separarea drepturilor pe centre de evidență — administratorul sau contabilul vede și calculează salariul doar pentru punctele care îi sunt permise.
- Limitarea prețului produsului pentru primă — pentru un produs scump, procentul se calculează de la pragul stabilit, nu de la prețul integral.
- Evidența influenței bonusurilor clientului — programul arată ce parte din cumpărătură a fost achitată cu bonusuri și permite alegerea dacă acestea se scad sau nu din încasările vânzătorului.
Autoservirea personalului
- Vizualizare în aplicația mobilă — angajatul vede fișa sa de calcul, orele lucrate și câștigul pe smartphone prin Aplicația mobilă Torgsoft, fără acces la baza principală.
- Acces cu parolă la casa de marcat — în modul «Fișa mea de calcul», angajatul scanează ecusonul și, cu parola personală, vede acumulările; cu permisiunea proprietarului, își poate elibera singur suma câștigată, cu fixarea retragerii.
Pentru calculul de bază al salariului nu sunt necesare alte opțiuni. Precizia și acoperirea sunt extinse de opțiunile conexe: Asocierea vânzării fiecărui produs cu vânzătorul — pentru asocierea punctuală a vânzărilor și prime detaliate; Producție: evidența materialelor și a produselor finite și Reparații și deservire în garanție — pentru plata în acord a meșterilor; Aplicația mobilă Torgsoft — pentru fixarea foto a angajatului la ieșirea la lucru; Notificări pentru personal — pentru trimiterea graficelor și regulilor.
Mai multe despre opțiune: torgsoft.ua/options/payroll/
